illustration prestation Atout-caP - rh

  • Atelier « Devenir Handy-accueillant » pour les RH ou les managers – en présentiel ou en visio
  • Formations
  • Appui au recrutement spécialisé
  • Faire évoluer la marque employeur
  • Initier ou développer les achats responsables via la sous-traitance auprès des ESAT (anciens CAT), Entreprises Adaptées, Travailleurs Indépendants Handicapés (TIH)*
  • Maintien dans l’emploi dans le cadre de la GPEC
  • Aménagement des postes de travail
  • Accompagnement individuel et personnalisé des salariés Travailleurs Handicapés
  • Permanence téléphonique pour vos salariés sur le handicap dans l’entreprise
  • Référente Handicap Externalisée (obligatoire dans les entreprises de plus de 250 salariés depuis 2018)

*Un TIH est un travailleur handicapé qui dispose d’un n° SIRET (micro-entreprise, SASU, SARL… ) et d’une RQTH en cours de validité. De la même façon qu’une EA ou un ESAT, il vous délivre une attestation vous permettant une déduction de votre contribution AGEFIPH (30% de la main d’œuvre).
Je suis moi-même TIH.