- Diagnostic de votre politique handicap actuelle
- Recommandations et élaboration d’un plan stratégique annuel personnalisé
- Mise en place et suivi du plan d’actions
- Référente Handicap Externalisée (obligatoire dans les entreprises de plus de 250 salariés depuis 2018)
- Analyse des métiers et des aménagements de poste induits, puis des besoins en recrutement
- Appui au recrutement spécialisé
- Evolution de la marque employeur
- Initier ou développer les achats responsables via la sous-traitance auprès des ESAT (anciens CAT), Entreprises Adaptées, Travailleurs Indépendants Handicapés (TIH)*
- Maintien dans l’emploi dans le cadre de la GPEC
- Aménagement des postes de travail
- Accompagnement individuel et personnalisé des salariés Travailleurs Handicapés
- Permanence téléphonique pour vos salariés sur le handicap dans l’entreprise
*Un TIH est un travailleur handicapé qui dispose d’un n° SIRET (micro-entreprise, SASU, SARL… ) et d’une RQTH en cours de validité. De la même façon qu’une EA ou un ESAT, il vous délivre une attestation vous permettant une déduction de votre contribution AGEFIPH (30% de la main d’œuvre).
Je suis moi-même TIH.
ET CONCRETEMENT…
Seulement en ajoutant une mention spécifique, du type : « Comme l’ensemble de nos offres d’emploi et conformément à nos engagements sociétaux/à notre politique handicap/… , ce poste est ouvert à tous » (à customiser selon votre entreprise) à la fin des offres d’emploi, le nombre de candidatures indiquant une RQTH augmente !
Vous souhaitez vous aussi mettre en place une politique handicap durable ? Discutons-en !
