Prestations RH en handicap et recrutement inclusif à Toulouse et partout en france
Atout-caP accompagne les entreprises dans la mise en place et le développement de leur politique handicap, à Toulouse et partout en France. Découvrez nos prestations complètes en ressources humaines pour une inclusion réussie et durable !
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Nos Prestations en RH et recrutement inclusif externalisé
Référente Handicap Externalisée
Depuis 2018, les entreprises de plus de 250 salariés doivent désigner un Référent Handicap, en interne ou en faisant appel à un expert externalisé. En tant que Référente Handicap externalisée, Amandine Pillot vous apporte son expertise pour assurer cette mission essentielle, en conformité avec les obligations légales.
Dans le cadre de cette mission, elle est à l’écoute des collaborateurs en situation de handicap déclarés ou pas, les accompagne et les oriente. Mais elle construit aussi une politique handicap complète (plan d’actions) qu’elle peut mettre en œuvre.
- Informez-vous sur le rôle de référent handicap en entreprise et comment l’externaliser.
Permanence handicap à distance
Proposer régulièrement (mensuellement ou trimestriellement) aux collaborateurs de pouvoir s’exprimer, de poser leurs questions sur les handicaps, la RQTH, d’être rassurer et orienter par une experte, extérieure à l’entreprise, ce qui garantit la confidentialité et favorise la libération de la parole..
De plus, étant malvoyante, cela rassure les collaborateurs qui osent parler.
Cette prestation n’est proposée qu’en distanciel, afin de simplifier l’accès pour les multi-sites, mais aussi pour garantir l’anonymat. Cet anonymat est aussi renforcé
- En savoir plus sur la permanence handicap Atout-caP (hotline).
Diagnostic avec audit & recommandations
Cette prestation permet de comprendre où on se situe et d’où on démarre. Il s’agit d’un bilan approfondi de votre politique handicap quantitatif, mais aussi qualitatif (entretien avec plusieurs profils de collaborateurs), suivi de préconisations.
Appui au recrutement spécialisé
Nous vous aidons à recruter des travailleurs handicapés en adaptant vos processus de recrutement et en mettant en place des stratégies inclusives. Notre appui spécialisé vous permet d’attirer et de fidéliser des talents diversifiés.
Évolution de la marque employeur
Nous vous accompagnons dans l’évolution de votre marque employeur pour valoriser votre engagement en faveur de l’inclusion. Une politique handicap proactive renforce votre image et attire des candidats sensibles à ces valeurs.
Achats responsables
Initiez ou développez les achats responsables via la sous-traitance auprès des ESAT (anciens CAT), Entreprises Adaptées, et Travailleurs Indépendants Handicapés (TIH). Ces collaborations vous permettent de bénéficier de déductions de votre contribution AGEFIPH, tout en donnant u sens.
Maintien dans l’emploi dans le cadre de la GPEC
Nous vous aidons à maintenir dans l’emploi vos salariés en situation de handicap, en intégrant cette dimension dans votre Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC). Cela inclut des aménagements de postes et des accompagnements personnalisés.
Aménagement des postes de travail
Nous vous conseillons sur les aménagements nécessaires pour adapter les postes de travail aux besoins des travailleurs handicapés. Ces ajustements favorisent leur intégration et leur performance au sein de votre entreprise.
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Vous souhaitez vous aussi mettre en place une politique handicap durable ? Discutons-en !
Pourquoi choisir Atout-caP pour externaliser la politique RH Handicap ?
Expertise reconnue
Une juriste (Master 2), également diplômée d’un Mastère en Communication, devenue experte de ce sujet pointu, par ses expériences variées dans ce secteur (Mission Handicap d’Enedis, Accessibilité des Sourds, organisation de salon de recrutement dédiés) et depuis 2018 au travers d’Atout-caP.
Elle-même en situation de handicap (malvoyante), elle illustre ses interventions de son parcours.
Approche personnalisée
Que ce soit pour un diagnostic de votre politique actuelle, l’élaboration d’un plan stratégique ou l’accompagnement au recrutement, ses conseils sont toujours personnalisés et pertinents.
Impact réel
Grâce à des actions concrètes et des suivis réguliers, elle vous aide à atteindre vos objectifs d’inclusion et à créer un environnement de travail inclusif et performant.
Avantages financiers
En tant que Travailleur Indépendant Handicapé (TIH), Amandine propose des prestations déductibles de votre contribution AGEFIPH.
Quelles sont les étapes que nous mettons en place pour vos actions RH ?
1.
Analyse de votre politique handicap actuelle
Avez-vous déjà des TH parmi vos collaborateurs ? Avez-vous déjà déployer une politique handicap ? Cette analyse a pour objectif de cerner vos besoins, afin de mieux y répondre.
2.
Recommandations et élaboration d’un plan stratégique annuel personnalisé
A partir de cette première analyse, nous pouvons vous faire des propositions d’actions à mettre en place, afin de faire croître votre taux d’emploi de TH.
3.
Mise en place et suivi du plan d’actions
Nous vous accompagnons dans la mise en place et le suivi du plan d’actions. Notre expertise vous garantit une mise en œuvre efficace et adaptée à votre entreprise, avec un suivi régulier pour ajuster les actions en fonction des résultats obtenus.
Qui est la consultante RH Handicap et recrutement inclusif ?
Toutes nos prestations RH sont réalisées par Amandine Pillot elle-même. Fondatrice d’Atout-caP, Amandine combine une solide expertise en ressources humaines avec une connaissance approfondie des enjeux liés au handicap. Elle a travaillé pendant de nombreuses années dans des missions handicap et des structures dédiées à l’inclusion des travailleurs handicapés, ce qui lui permet de comprendre les défis et les opportunités spécifiques à ce domaine.
Vous souhaitez vous aussi mettre en place une politique handicap durable ? Discutons-en !
QUESTIONS ET RÉPONSES
Qu’est-ce qu’un(e) Référent(e) Handicap Externalisé(e) ?
Un(e) Référent(e) Handicap Externalisé(e), comme Amandine Pillot, aide les entreprises à se conformer aux obligations légales en matière de handicap et à mettre en place des politiques inclusives efficaces. Son rôle consiste à réaliser une permanence handicap à distance, ce qui permet aux salariés, déclarés ou non, de poser des questions et de recevoir des conseils sur le handicap de manière confidentielle et multi-sites.
Comment adapter les processus de recrutement pour les rendre plus inclusifs ?
Atout-caP aide à revoir les processus de recrutement pour éliminer les biais, adapter les entretiens et les tests, et mettre en place des stratégies pour attirer des candidats en situation de handicap. Nous offrons des services d’accompagnement pour les TIH, incluant des conseils en gestion d’entreprise, des formations spécifiques et un soutien pour développer leur activité et accéder à de nouvelles opportunités.