illustration prestation Atout-caP - rh

  • Diagnostic de votre politique handicap actuelle
  • Recommandations et élaboration d’un plan stratégique annuel personnalisé
  • Mise en place et suivi du plan d’actions
  • Référente Handicap Externalisée (obligatoire dans les entreprises de plus de 250 salariés depuis 2018)
  • Analyse des métiers et des aménagements de poste induits, puis des besoins en recrutement
  • Appui au recrutement spécialisé
  • Evolution de la marque employeur
  • Initier ou développer les achats responsables via la sous-traitance auprès des ESAT (anciens CAT), Entreprises Adaptées, Travailleurs Indépendants Handicapés (TIH)*
  • Maintien dans l’emploi dans le cadre de la GPEC
  • Aménagement des postes de travail
  • Accompagnement individuel et personnalisé des salariés Travailleurs Handicapés
  • Permanence téléphonique pour vos salariés sur le handicap dans l’entreprise

*Un TIH est un travailleur handicapé qui dispose d’un n° SIRET (micro-entreprise, SASU, SARL… ) et d’une RQTH en cours de validité. De la même façon qu’une EA ou un ESAT, il vous délivre une attestation vous permettant une déduction de votre contribution AGEFIPH (30% de la main d’œuvre).
Je suis moi-même TIH.