ACCOMPAGNEMENT
POLITIQUE HANDICAP
& PERFORMANCE

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TRANSFORMEZ UNE OBLIGATION EN OPPORTUNITÉ



Votre entreprise est soumise à l’obligation d’emploi de travailleur handicapé (6% de l’effectif) ?
Vous payez une contribution annuelle à l’Agefiph trop élevée ?
Votre RSE est encore trop peu développée ?
Découvrons ensemble les différents leviers existants !

Actualité
La loi n°2005-102 du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées était en vigueur jusqu’au 31.12.2019. Attention : DOETH a remplir pour 2019 avant le 01.03.20

Depuis le 1er janvier 2020, la loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018 est vigueur. L’OETH est donc modifiée. En cliquant sur Détails, vous trouverez un MEMO présentant les grandes lignes de la réforme.

UNE EXPERTISE SUR MESURE

Mes prestations

icon prestation Atout-caP - communication

RESSOURCES HUMAINES & ACHATS

Réduire ses coûts, en diminuant ou supprimant sa contribution Agefiph

icon prestation Atout-caP - strategie

STRATÉGIE

Se mettre en conformité avec la loi, en respectant son obligation d’emploi

icon prestation Atout-caP - rh

COMMUNICATION

Améliorer sa RSE en fédérant ses collaborateurs autour d’un engagement sociétal

Amandine PILLOT - fondatrice d'Atout-caP - Portrait


AMANDINE PILLOT

Votre chargée de mission handicap externalisée.
Après une dizaine d’années d’expérience dans le domaine du handicap, j’ai créé la SASU Atout-caP.

Je propose aux entreprises un accompagnement à la carte dans leur politique handicap : d’un appui au recrutement spécifique, au développement de la sous-traitance, en passant par les sensibilisations, formations…

Malvoyante, je suis moi-même en situation de handicap.

Contact

Vous pouvez me suivre sur linkedin, me contacter par mail amandine.pillot[a]atout-cap.com ou via le formulaire ci-après

En cochant cette case, j’accepte que les informations saisies soient exploitées dans le cadre de la demande d'information et de la relation commerciale qui peut en découler