ACCOMPAGNEMENT
POLITIQUE HANDICAP
& PERFORMANCE
Transformez votre obligation OETH en opportunité
Votre entreprise est soumise à l’obligation d’emploi de travailleur handicapé (6% de l’effectif) ? Vous payez une contribution annuelle à l’Agefiph trop élevée ? Votre RSE est encore trop peu développée ? Vous souhaitez renforcer votre marque employeur pour mieux recruter ?
Découvrons ensemble les nombreux leviers existants, afin de réduire vos coûts de façon éthique !
Demandez un rendez-vous
Contactez Amandine PILLOT pour fixer rapidement votre premier rendez-vous afin de vous proposer un devis parfaitement adapté à vos besoins.
Une expertise sur-mesure handicap et inclusion
Les prestations dédiées aux entreprises
Ateliers de
sensibilisation au handicap
Pour devenir handi-accueillant, réduire votre contribution Agefiph et générer de nouvelles RQTH en interne, programmons ensemble des actions de sensibilisation innovantes.
Recrutement
inclusif & sous-traitance
Recruter plus de travailleurs handicapés (TH) et développer la sous-traitance responsable sont des leviers indispensables lors de la mise en place d’une politique handicap, après avoir démarré des sensibilisations.
Formations en
visio & en présentiel
Se former est fondamental pour devenir un Référent Handicap performant, un manageur inclusif ou apprendre à sourcer plus efficacement des talents TH.
Newsletter Être Référent Handicap by Atout-caP
S’abonner à la newsletter “Être Référent Handicap by Atout-caP”, c’est bénéficier d’une information claire, opérationnelle et exclusive.
Amandine PILLOT
Votre Référente Handicap externalisée. Avec 15 ans d’expérience dans le secteur du handicap, Amandine PILLOT est la fondatrice d’Atout-caP (création 2018).
Elle propose aux entreprises un accompagnement à la carte dans leur politique handicap : du recrutement inclusif aux sensibilisations, en passant par de nombreuses formations.
Malvoyante, elle vit une situation de handicap et partage souvent sa propre expérience. Cela lui permet aussi d’avoir le statut de Travailleur Indépendant Handicapé (TIH).
Politique handicap & inclusion :
pourquoi passer par Atout-CaP ?
Une longue expertise reconnue avec une pédagogie adaptée
Avec ses nombreuses années d’expérience sur les handicaps et l’inclusion, Amandine anime ses ateliers dans la bonne humeur, tout en instaurant un fort climat de confiance, ce qui permet de libérer la parole. La confidentialité des échanges est bien entendu respectée.
Une intervenante directement concernée qui partage son parcours
Amandine est malvoyante de naissance. Après un parcours dans le milieu ordinaire, elle a eu son BAC avec mention BIEN, puis est partie à la Fac. Elle a complété sa formation par un Mastère Spécialisé dans une Grande École avant d’intégrer différentes entreprises.
Puis en 2018, elle a choisi de créer sa SASU pour accompagner les entreprises. Un tel parcours tout en vivant une situation de handicap implique forcément de nombreux obstacles et nécessite une grande persévérance.
Ce parcours de vie rassure les participants aux ateliers et permet de libérer la parole. Si elle témoigne, son parcours est systématiquement qualifié d’inspirant.
Une entrepreneuse en situation de handicap (TIH) qui permet de réduire sa contribution
Faire appel à une TIH (Travailleur Indépendant Handicapé) produit plusieurs effets.
- Cela donne bien sûr du sens de confier ces missions à une personne concernée.
- Elle pourra inclure son expérience dans ses animations.
Cela permet également de déduire 30M du coût de la main d’œuvre de sa contribution Agefiph (comme avec un Esat ou une Entreprise Adaptée)
Tous les conseils d’Atout-caP sur le handicap en entreprise
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Le montant d’une première transaction peut influencer la manière dont un joueur découvre une plateforme de jeux en ligne. Certains préfèrent fixer un budget de départ limité et vérifier d’abord les fonctionnalités du compte, les jeux proposés et les modalités de paiement. Toutefois, les seuils acceptés ne sont pas toujours identiques selon la carte bancaire, le portefeuille électronique ou le prestataire utilisé pour effectuer le dépôt.
En Belgique, les recherches concernant un casino avec un dépôt de 5 euros peuvent aussi porter sur les conditions associées à cette somme. Il est utile de vérifier si le minimum annoncé s’applique au premier versement, aux dépôts suivants ou à une méthode de paiement précise. Les éventuelles restrictions sur les bonus, les limites de retrait et les frais de transaction méritent également d’être examinés avant de transmettre des informations bancaires.
Un faible montant initial ne suffit pas à déterminer si une plateforme est adaptée ou autorisée. Les joueurs doivent vérifier le statut légal de l’opérateur auprès des autorités belges compétentes et lire attentivement les conditions générales. Il est également préférable de définir un budget à l’avance et de ne pas déposer davantage pour atteindre un seuil promotionnel. La transparence des règles et la possibilité de contrôler ses dépenses sont des critères essentiels, quel que soit le montant du dépôt.
CONTACT
Vous pouvez me suivre sur linkedin, me contacter par mail amandine.pillot@atout-cap.com ou via le formulaire ci-après