ACCOMPAGNEMENT
POLITIQUE HANDICAP
& PERFORMANCE
TRANSFORMEZ UNE OBLIGATION EN OPPORTUNITÉ
Votre entreprise est soumise à l’obligation d’emploi de travailleur handicapé (6% de l’effectif) ?
Vous payez une contribution annuelle à l’Agefiph trop élevée ?
Votre RSE est encore trop peu développée ?
Découvrons ensemble les différents leviers existants !
Actualité
La loi n°2005-102 du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées était en vigueur jusqu’au 31.12.2019. Attention : DOETH a remplir pour 2019 avant le 01.03.20
Depuis le 1er janvier 2020, la loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018 est vigueur. L’OETH est donc modifiée. En cliquant sur Détails, vous trouverez un MEMO présentant les grandes lignes de la réforme.
UNE EXPERTISE SUR MESURE
Mes prestations
Sensibilisations
Lutter contre les préjugés pour libérer la parole : 1ère phase d’une politique handicap durable
RH & ACHATS
Faire croître son taux d’emploi TH pour réduire puis supprimer sa contribution Agefiph
Formation
Monter en compétences pour devenir Référent Handicap de son entreprise ou de son OF
AMANDINE PILLOT
Votre chargée de mission handicap externalisée.
Après une dizaine d’années d’expérience dans le domaine du handicap, j’ai créé la SASU Atout-caP.
Je propose aux entreprises un accompagnement à la carte dans leur politique handicap : d’un appui au recrutement spécifique, au développement de la sous-traitance, en passant par les sensibilisations, formations…
Malvoyante, je suis moi-même en situation de handicap.
Contact
Vous pouvez me suivre sur linkedin, me contacter par mail amandine.pillot[a]atout-cap.com ou via le formulaire ci-après
