ACCOMPAGNEMENT
POLITIQUE HANDICAP
& PERFORMANCE

Atout-caP illustration


TRANSFORMEZ UNE OBLIGATION EN OPPORTUNITÉ



Votre entreprise est soumise à l’obligation d’emploi de travailleur handicapé (6% de l’effectif) ?
Vous payez une contribution annuelle à l’Agefiph trop élevée ?
Votre RSE est encore trop peu développée ?
Découvrons ensemble les différents leviers existants !

Pour rappel
Actuellement en vigueur : Loi n°2005-102 du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées

Une nouvelle loi entrera en vigueur au 1er janvier 2020 : bientôt une synthèse explicative disponible dans DETAILS

Mes prestations

icon prestation Atout-caP - communication

RESSOURCES HUMAINES & ACHATS

Réduire ses coûts, en diminuant ou supprimant sa contribution Agefiph

icon prestation Atout-caP - strategie

STRATÉGIE

Se mettre en conformité avec la loi de 2005, en respectant son obligation d’emploi

icon prestation Atout-caP - rh

COMMUNICATION

Améliorer sa RSE en fédérant ses collaborateurs autour d’un engagement sociétal

Amandine PILLOT - fondatrice d'Atout-caP - Portrait


AMANDINE PILLOT

Votre chargée de mission handicap externalisée.
Après une dizaine d’années d’expérience dans le domaine du handicap, j’ai créé la SASU Atout-caP.

Je propose aux entreprises un accompagnement à la carte dans leur politique handicap : d’un appui au recrutement spécifique, au développement de la sous-traitance, en passant par les sensibilisations, formations…

Malvoyante, je suis moi-même en situation de handicap.

Contact

Vous pouvez me suivre sur linkedin, me contacter par mail amandine.pillot[a]atout-cap.com ou via le formulaire ci-après

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