S’abonner à la Newsletter Être Référent Handicap by Atout-caP
La ressource de référence pour les responsables RH et les référent(e)s handicap
Qui n’a jamais perdu un temps précieux à chercher une information fiable sur la RQTH, la DOETH ou le maintien dans l’emploi, entre textes réglementaires complexes, articles contradictoires et urgences du quotidien RH ?
S’abonner à la newsletter “Être Référent Handicap by Atout-caP”, c’est bénéficier d’une information claire, opérationnelle et exclusive. Chaque mois, nos 6 rubriques aident concrètement les référents handicap et les responsables RH à comprendre l’actualité et les enjeux des handicaps en entreprise, à prendre les bonnes décisions et à mieux accompagner les collaborateurs TH, avec des contenus exclusifs, opérationnels et adaptés aux réalités des PME, des ETI et des grands groupes.
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c’est recevoir tous les mois :
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Des conseils pratiques, immédiatement applicables en entreprise
Une prise de recul inspirante, un “coup de gueule” ou de la veille quand l’actualité le nécessite
Offre spéciale de lancement
Gratuit
1ᵉʳ numéro de février
100 % gratuit :
vous testez la newsletter avant de vous engager
390 €
Abonnement annuel
jusqu’au 31 août 2026
590 €
Abonnement annuel
à partir du 1ᵉʳ septembre 2026
Abonnement annuel multi-postes disponible sur demande
À savoir : 30 % du coût de la main d’œuvre sont déductibles de votre contribution 2027 (statut TIH)
Les avantages de la newsletter
Un véritable format de plusieurs pages, structuré et éditorialisé, sur lequel vous pouvez revenir quand vous le souhaitez
Une lecture mensuelle, compatible avec vos contraintes opérationnelles
Des informations concrètes en phase avec l’actualité sociale et économique du handicap en entreprise
Ce que vous retrouvez dans chaque numéro de la newsletter “Être Référent Handicap by Atout-caP”
Mini-édito et sommaire pour contextualiser les informations du mois
La voix qui fait avancer l’inclusion avec l’interview d’un expert
L’analyse pour faire la différence avec un article de fond
L’info inclusive du mois avec des chiffres clés et des tips
Nourrir son engagement avec des initiatives, livres ou films inspirants
Le décryptage d’un handicap reconnu avec des témoignages pour mieux le comprendre
Le point de vigilance ancré avec de la veille ou un coup de gueule
S’abonner au journal “Être Référent Handicap by Atout-caP”
Vous en avez assez de courir après l’info ? Recevez chaque mois l’essentiel de l’actualité et des décryptages. Un véritable outil pour piloter votre politique handicap sereinement.
Un bulletin rédigé par des experts
Année d’expertise dans
le secteur du handicap :
15 ans
Nombre d’entreprises accompagnées :
31 entreprises accompagnées depuis 8 ans, ainsi que des interventions en Master RH
Secteurs couverts :
toutes les entreprises soumises à l’obligation d’emploi de TH dans tous les secteurs d’activités (industrie, services aux entreprises…)
ils sont abonnés à la newsletter
Je suis très intéressée par cette newsletter qui s’inscrit dans une démarche pragmatique.
Véronique Csanyi-Virag
Docteur sciences de Gestion et Management, Psychologue du Travail
Merci Amandine pour votre engagement et votre professionnalisme !
Patrick Scharnitsky
Directeur Associé, expert de l’inclusion
Impliquer 174 professionnels pour construire une ressource réellement utile, c’est la garantie d’un contenu concret et aligné avec les réalités du terrain.
Zlatina Sarieva
Responsable Ressources Humaines Région Occitanie Conforama
Retrouvez le premier numéro de la newsletter
#1 Être Référent Handicap by Atout-caP consacré aux Stéréotypes et aux discriminations
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Questions et réponses :
tout savoir avant de s’abonner à la newsletter
Qui est à l’origine de la newsletter ?
La newsletter est portée par Atout-caP, qui accompagne depuis 2018 des entreprises dans la mise en œuvre de leur politique handicap. Amandine Pillot, fondatrice d’Atout-caP et référente handicap externalisée, a travaillé à la mission handicap d’Enédis ou en tant que Chef de Projet Jobsourd. Elle a également contribué à l’organisation de salons de recrutement dédiés aux travailleurs handicapés (TH) pour le GIRPEH avant de créer la SASU Atout-caP pour accompagner de façon opérationnelle les services RH et Référents Handicap. Malvoyante, elle partage volontiers ses expériences de TH et bénéficie du statut de Travailleur Indépendant Handicapé (TIH).
À qui s’adresse cette newsletter mensuelle professionnelle ?
La newsletter “Être Référent Handicap by Atout-caP” s’adresse prioritairement aux référents handicap, responsables RH, responsables diversité et inclusion, ainsi qu’aux directions des ressources humaines d’entreprises de 20 salariés et plus.
Elle est conçue pour répondre aux réalités terrain des PME, ETI et grands groupes, avec des contenus exclusifs et adaptés aux contraintes opérationnelles, aux obligations réglementaires et aux enjeux stratégiques actuels du handicap en entreprise.
La newsletter est-elle utile si l’entreprise a moins de 250 salariés ?
Il est parfaitement utile de s’informer, même si votre entreprise emploie moins de 250 salariés, puisque la politique handicap est un vrai enjeu stratégique, dès que l’entreprise est soumise à l’OETH. Si l’obligation formelle de désigner un référent handicap concerne les entreprises de 250 salariés et plus, les enjeux liés au handicap, que ce soit le maintien dans l’emploi, le recrutement, la DOETH ou encore l’augmentation du taux d’emploi TH concernent l’ensemble des organisations comptant au moins 20 salariés. De plus en plus de référents handicaps prennent en main ce sujet dans des entreprises de 70 ou 150 collaborateurs, par exemple. Ce n’est pas leur mission principale, ce qui explique qu’ils aient d’autant plus besoin d’un support opérationnel fiable pour avancer.
À quel rythme les numéros de la newsletter sont-ils envoyés ?
La newsletter est diffusée une fois par mois. Chaque 1er vendredi du mois, à 11h, le numéro est envoyé sur votre boîte mail et peut être consulté partout, au bureau comme en télétravail, sur ordinateur, tablette ou smartphone.
La newsletter est-elle un vrai journal professionnel pour les RH ?
Bien plus qu’une simple newsletter, c’est un support d’actualité professionnelle pensé pour le terrain. Structuré et opérationnel, il s’adresse directement aux acteurs RH et référents handicap qui souhaitent transformer les enjeux d’inclusion en leviers de performance au quotidien.
Combien de temps faut-il prévoir pour lire un numéro ?
Un numéro se lit en moyenne en 20 à 30 minutes. La structure sous forme de rubriques permet de lire l’ensemble ou de se concentrer sur les contenus les plus utiles selon vos priorités du moment.
Le premier numéro est-il vraiment gratuit ?
Oui. Le premier numéro est proposé gratuitement et sans engagement. Cette offre exclusive permet de découvrir le ton du bulletin, la qualité des contenus et l’approche très concrète proposée, avant de décider sereinement de s’abonner.
Quels sont les tarifs pour s’abonner à la newsletter ?
Le premier numéro du 6 février 2026 est proposé gratuitement, afin de découvrir cette nouvelle ressource sans engagement. À partir de mars 2026, un abonnement annuel est proposé au tarif de 39 € par an (soit 32,50 €/mois), donnant accès aux 12 numéros de l’année. Cette offre de lancement est valable jusqu’à cet été et passera à 590 € par an à la rentrée 2026. Des formules multi-postes sont également disponibles :
– jusqu’au 31 août 2026 : 650 € par an pour 2 postes, 850 € par an pour 3 à 5 postes et 1 650 € par an pour 6 à 10 postes,
– à partir du 1ᵉʳ septembre 2026 : 790 € par an pour 2 postes, 990 € par an pour 3 à 5 postes, et 1 990 € par an pour 6 à 10 postes.
À noter : 30 % du coût de la main d’œuvre sont déductibles de votre contribution 2027.
Comment s’inscrire à la newsletter ?
L’abonnement se fait simplement en passant par Amandine PILLOT amandine.pillot@atout-cap.com. Elle vous fournit un devis en bonne et due forme afin de pouvoir valider en interne, puis émet une facture.
L’abonnement est activé dès validation du devis. De plus, vous obtiendrez une attestation en janvier 2027 afin de déduire 30 % du coût de la main-d’œuvre de votre contribution Agefiph en raison du statut de TIH d’Amandine Pillot, auteure de la newsletter.
Cette newsletter remplace-t-elle une formation handicap ?
Elle ne remplace pas une formation, mais elle constitue un outil d’auto-formation continue. Elle permet de rester à jour, de consolider ses connaissances et d’approfondir des sujets clés entre deux actions de formation ou d’accompagnement.
Le coût de l’abonnement peut-il être optimisé pour l’entreprise ?
Oui. Le statut de Travailleur Indépendant Handicapé (TIH) permet de bénéficier d’une attestation ouvrant droit à une déduction de la contribution Agefiph (30 % du coût de la main d’œuvre), rendant l’investissement dans cet abonnement plus accessible financièrement.
Comment me désinscrire de la newsletter Atout-caP ?
L’abonnement est d’une durée de 12 mois. Au bout de l’année écoulée, vous avez le choix de renouveler ou non votre abonnement. Amandine PILLOT reste toujours joignable pour toutes questions concernant l’abonnement.