Formation au management inclusif
Et si la diversité devenait un levier de performance dans vos équipes ? Chez Atout-caP, on en est convaincus : un management inclusif, c’est d’abord un management humain. Notre formation au management inclusif, conçue pour les managers et responsables de service, vous donne les clés pour intégrer les travailleurs en situation de handicap dans vos pratiques professionnelles. Disponible en présentiel partout en France ou à distance, cette formation s’adapte à votre organisation et à vos enjeux.
- En savoir plus sur nos formations sur le handicap en entreprise.
Les objectifs de la formation pour l’intégration des travailleurs handicapés
Le handicap peut parfois sembler complexe à aborder en entreprise : peur de mal faire, manque d’information, idées reçues tenaces. Notre formation inclusion au travail a été pensée pour lever les freins, déconstruire les idées reçues et permettre à chacun de mieux comprendre ce qu’est le management inclusif. Cela passe par :
- comprendre ce qu’est réellement le handicap, au-delà des représentations,
- maîtriser l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) et les impacts concrets pour l’entreprise,
- recruter sans discriminer, attirer des profils qualifiés et intégrer durablement les talents en situation de handicap,
- adopter une posture de manager inclusif, centrée sur l’écoute, l’équité et la valorisation des compétences.
Un programme concret et engageant
1. La multiplicité des handicaps, principalement invisible
Saviez-vous que 80 % des handicaps sont invisibles ? Troubles DYS, maladies chroniques, handicaps psychiques… La majorité des situations ne se voient pas, mais existent bel et bien.
Cette partie du programme vous permet de :
- redéfinir ce qu’est réellement le handicap au travail : aujourd’hui, 24 % de la population active vit avec un handicap, qu’il soit temporaire ou durable ;
- identifier les 6 grandes typologies : moteur, sensoriel, cognitif, mental, maladies invalidantes, psychiques.
2. La posture du manager inclusif : du recrutement à la fidélisation TH
L’inclusion ne s’improvise pas, elle se construit. Ensemble, nous explorons :
- le rôle du manager inclusif : créer un climat de confiance, valoriser les différences et accompagner les besoins spécifiques de ses collaborateurs ;
- comment recruter de façon équitable, intégrer et fidéliser les talents en situation de handicap en reconnaissant leur valeur et leurs compétences.
3. Immersion dans le noir flash
En présentiel, nous proposons une expérience immersive : une courte mise en situation sensorielle pour ressentir les enjeux de l’accessibilité autrement.
4. Évaluation des acquis
Un QCM de fin de formation permet de consolider les notions, valider les acquis et échanger une dernière fois en groupe.
Je suis intéressé(e) par cette formation !
Vous souhaitez mettre en place une formation au sein de votre entreprise ? Contactez Amandine PILLOT pour fixer rapidement votre premier rendez-vous.
Qui anime la formation ?
Amandine Pillot, fondatrice d’Atout caP, accompagne depuis 15 ans les entreprises sur les questions liées au handicap. Malvoyante et atteinte de maladie chronique, elle partage son expérience personnelle avec authenticité. Elle sait créer un climat de confiance et de dialogue, et aborde les sujets sensibles avec professionnalisme et empathie.
QUESTIONS ET RÉPONSES
Quels sont les tarifs de la formation au management inclusif ?
Les tarifs de la formation sont établis sur devis selon le format choisi (présentiel ou à distance), la durée de la session et le nombre de participants. N’hésitez pas à faire une demande de devis en ligne.
Où se déroule la formation ?
La formation peut se dérouler en présentiel, directement dans vos locaux, ou en distanciel, selon vos préférences et contraintes. Basée à Toulouse, Amandine Pillot se déplace partout en France pour animer cette formation.
Pourquoi proposer une formation sur l’inclusion des TH au travail à vos managers et collaborateurs ?
En formant vos managers à l’inclusion des TH, vous favorisez la cohésion, renforcez l’engagement et valorisez votre image employeur, tout en construisant un environnement de travail plus juste et plus ouvert.
Peut-on intégrer cette formation dans son Plan de Formations et sont-elles proposées par un OF certifié Qualiopi ?
Oui, ces formations peuvent être proposées avec un OF certifié Qualiopi. Ces sessions peuvent faire partie de votre plan de formation.