Catégorie : Actualités

Aujourd’hui, la veille « handicap » n’est plus une option réservée aux grands groupes. C’est un outil de pilotage essentiel pour tous les RH. Pourquoi ? Parce que la réglementation et les aides évoluent vite. Une information obsolète, c’est un risque financier. Une veille bien maîtrisée, c’est un atout pour votre marque employeur et vos…

La politique handicap reste un sujet très concret pour les RH et le référent handicap. Entre les échéances OETH (dont la DOETH via la DSN) et les temps forts de sensibilisation, un calendrier clair permet d’éviter les oublis et de mieux piloter les actions. Ces dates ne servent pas seulement à être conforme : elles…

Entre les réformes législatives, les ajustements de dispositifs et les situations individuelles complexes à gérer, le pilotage d’une politique handicap peut vite devenir un exercice exigeant. Pour un responsable RH ou un référent handicap, l’objectif n’est pas de « tout savoir », mais de savoir où vérifier une information, qui solliciter et quelles sources d’actualité…

Former ses managers à l’inclusion n’est plus une option, mais une nécessité pour toute organisation souhaitant renforcer sa performance sociale et favoriser un climat managérial bienveillant. Pourtant, face à la multitude d’offres de formation disponibles, comment choisir la plus adaptée à la culture et aux besoins de son entreprise ? Atout-caP propose des clefs pour…

Chaque année, les entreprises doivent se conformer à une obligation légale : la DOETH, ou Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés. Cette formalité vise à encourager l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap tout en assurant le suivi des politiques d’emploi. Atout-caP vous guide, étape par étape, pour remplir efficacement votre DOETH et éviter…

Depuis le 1er janvier 2025, l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) connaît un tournant majeur pour toutes les entreprises assujetties. Les écrêtements prévus pendant la période transitoire disparaissent, ainsi que certaines dépenses déductibles. Quelles sont les nouvelles règles à appliquer ? Quels leviers restent disponibles pour réduire sa contribution Agefiph tout en renforçant sa politique…

Recruter des personnes en situation de handicap (TH) est un enjeu majeur pour les entreprises. Ce n’est pas seulement une obligation légale, mais une véritable opportunité pour affirmer la responsabilité sociale de l’entreprise et favoriser l’esprit d’équipe. Pour réussir ce recrutement, il est essentiel d’adopter des pratiques inclusives à chaque étape, de la création de…

La contribution Agefiph (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) constitue un levier essentiel de l’inclusion professionnelle des travailleurs en situation de handicap (TH). Cependant, pour les entreprises, cette contribution peut représenter un coût significatif. En effet, son montant est calculé chaque année à partir du nombre de TH manquants, puis…

Evolution règlementaire et fin de la période transitoire Depuis 1987, toutes les entreprises de plus de 20 salariés ont l’obligation de compter 6% de TH dans leur effectif, sans quoi elles doivent payer une contribution annuelle à l’Agefiph.  Cette obligation, toujours en vigueur, a été réformée en 2018. Cette nouvelle réglementation, entrée en vigueur en…