Entre les réformes législatives, les ajustements de dispositifs et les situations individuelles complexes à gérer, le pilotage d’une politique handicap peut vite devenir un exercice exigeant. Pour un responsable RH ou un référent handicap, l’objectif n’est pas de « tout savoir », mais de savoir où vérifier une information, qui solliciter et quelles sources d’actualité suivre pour rester à jour.
L’écosystème du handicap en France est riche et structuré. Institutions, réseaux d’accompagnement et médias spécialisés constituent une base fiable pour rester à jour, comprendre les changements et passer rapidement de l’information à l’action. Nous vous conseillons les acteurs clés à intégrer dans votre veille quotidienne.
La MDPH : le guichet unique des droits et prestations handicap
La Maison départementale des personnes handicapées (MDPH) est le guichet unique présent dans chaque département pour accueillir, informer, conseiller et accompagner les personnes en situation de handicap dans leurs démarches et l’accès à leurs droits. La MDPH permet notamment de demander (selon la situation) : l’AAH (allocation aux adultes handicapés), la PCH (prestation de compensation du handicap), ou la CMI (carte mobilité inclusion), ou bien sûr la RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé).
Pourquoi s’informer auprès de cet acteur ?
Les pratiques administratives et les délais de traitement varient fortement d’un département à l’autre. Par exemple, la généralisation de la démarche « MDPH en ligne » a profondément modifié les modalités de dépôt des dossiers. Une entreprise peut anticiper le renouvellement d’une RQTH et éviter une rupture de droits, garantissant ainsi la continuité des compensations mises en place pour le salarié.
- En savoir plus sur le site de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH).
L’Agefiph : les leviers de l’emploi et de l’inclusion dans le secteur privé
L’Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) est l’interlocuteur de référence pour le secteur privé. Elle finance des aides comme l’aide à l’embauche, le financement d’aménagements de poste ou encore le soutien au maintien dans l’emploi.
Pourquoi s’informer auprès de cet acteur ?
La veille sur cet acteur est cruciale pour la gestion budgétaire. Par exemple : la fin du mécanisme d’écrêtement au 1er janvier 2025 modifie structurellement le calcul de la contribution OETH. Une entreprise informée peut ajuster son plan d’action (recrutement, recours au secteur protégé, investissements) en amont de la déclaration sociale nominative (DSN), transformant une potentielle hausse de contribution en investissement pour l’inclusion.
- En savoir plus sur le site de l’Agefiph.
Cap Emploi : accompagnement au recrutement et sécurisation des parcours professionnels
Cap emploi, désormais intégré à France Travail, intervient comme un acteur expert de l’articulation entre handicap, compétences et emploi. Sa mission consiste à accompagner les personnes reconnues travailleurs handicapés (RQTH) dans la construction, l’accès et la sécurisation de leur parcours professionnel, tout en apportant aux entreprises un appui opérationnel pour recruter et maintenir ces salariés dans des conditions adaptées, durables et conformes au cadre réglementaire.
Pourquoi s’informer auprès de cet acteur ?
Suivre l’actualité de Cap Emploi permet de participer à des dynamiques territoriales d’emploi inclusif. Lors de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) ou d’opérations comme le DuoDay, une entreprise réactive peut se positionner sur des formats de jobdating ou d’immersions.
- En savoir plus sur le site de Cap Emploi.
Mon Parcours Handicap : la veille numérique spécialisée handicap
Mon Parcours Handicap est un portail public d’information et de services, conçu pour simplifier les démarches des personnes en situation de handicap et de leur entourage. La plateforme centralise des informations relatives à l’emploi, à la formation, aux droits sociaux, à la compensation du handicap et aux parcours de vie.
Pourquoi s’informer auprès de cet acteur ?
Pour les entreprises, Mon Parcours Handicap est un outil pour comprendre le cadre réglementaire et les dispositifs existants, en particulier sur les sujets liés à l’emploi, à l’obligation d’emploi, aux aides mobilisables et aux acteurs territoriaux.
- En savoir sur plus sur le site Mon Parcours Handicap.
L’OPCO : toutes les réformes emploi-formation et politiques de compétences
L’opérateur de compétences (OPCO) accompagne les entreprises dans la formation et l’alternance. L’OPCO peut par exemple financer la montée en compétences d’un tuteur, la formation d’un manager à la diversité ou la reconversion professionnelle d’un salarié inapte à son poste initial.
Pourquoi s’informer auprès de cet acteur ?
L’information régulière auprès de l’OPCO permet à l’entreprise d’intégrer les enjeux du handicap et de la santé au travail dans sa stratégie de compétences. En identifiant les dispositifs de formation éligibles et les priorités de financement, l’entreprise peut structurer des actions ciblées d’adaptation au poste, de maintien dans l’emploi ou de mobilité professionnelle.
- En savoir plus sur le site de l’OPCO.
Atout-caP : spécialisé dans le handicap en entreprise
Atout-caP est une structure de conseil et d’accompagnement spécialisée dans la politique handicap en entreprise. Elle aide les organisations à développer une politique d’inclusion durable et conforme aux obligations légales françaises, notamment en lien avec l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH).
Pourquoi s’informer auprès de cet acteur ?
Atout-caP accompagne les organisations en apportant une expertise actualisée sur les enjeux du handicap en entreprise, au cœur des politiques RH et RSE actuelles. Nous proposons une approche opérationnelle des obligations légales, complétée par des formations, des actions de sensibilisation et des ateliers pratiques, afin de permettre aux entreprises d’identifier et d’activer concrètement les leviers d’une politique d’inclusion durable.
- En savoir plus sur nos formations et séminaires sur le handicap en entreprise.
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