Prestations RH – Handicap et recrutement inclusif à Toulouse et partout en France
Atout-caP accompagne les entreprises dans la mise en place et le développement de leur politique handicap, à Toulouse et partout en France. Découvrez nos prestations complètes en ressources humaines pour une inclusion réussie et durable !
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Nos prestations en RH et recrutement inclusif externalisé
Référente Handicap Externalisée
Depuis 2018, les entreprises de plus de 250 salariés doivent désigner un Référent Handicap, en interne ou en faisant appel à un expert externalisé. En tant que Référente Handicap externalisée, Amandine Pillot vous apporte son expertise pour assurer cette mission essentielle, en conformité avec les obligations légales.
Dans le cadre de cette mission, elle est à l’écoute des collaborateurs en situation de handicap déclarés ou pas, les accompagne et les oriente. Mais elle construit aussi une politique handicap complète (plan d’actions) qu’elle peut mettre en œuvre.
- Informez-vous sur le rôle de référent handicap en entreprise et comment l’externaliser.
Permanence handicap à distance
La permanence handicap à distance est un espace d’échange régulier (mensuel ou trimestriel) offert à vos collaborateurs. Ils peuvent y poser toutes leurs questions sur le handicap au travail, la RQTH ou leurs droits, mais aussi exprimer librement leurs besoins et leurs difficultés. Animée par Amandine Pillot, experte indépendante et elle-même malvoyante, cette permanence favorise la libération de la parole et rassure ceux qui hésitent à se confier.
Entièrement en distanciel, elle simplifie l’accès pour les entreprises multi-sites et garantit un anonymat renforcé, gage de confiance et de confidentialité.
- En savoir plus sur la permanence handicap Atout-caP (hotline).
Accompagnement individuel par pair-aidance
La pair-aidance offre un accompagnement unique : être soutenu par une personne ayant vécu une situation similaire. Amandine Pillot, malvoyante, accompagne vos collaborateurs en situation de handicap (principalement malvoyants) de façon personnalisée. Nous débutons par un diagnostic complet : écoute active, analyse des besoins, préconisations d’adaptation de poste (équipements spécifiques, aménagements, organisation du travail). Ensuite, un suivi humain aide le salarié à accepter sa situation, exprimer clairement ses besoins et renforcer sa confiance en lui. Cet accompagnement facilite à la fois l’intégration professionnelle et le maintien durable dans l’emploi.
Audit : diagnostic et recommandation
L’audit de votre politique handicap vous apporte une vision claire et approfondie de vos pratiques actuelles, afin d’identifier avec précision vos points forts et vos axes de progression. Nous effectuons un diagnostic incluant l’analyse de données quantitatives et la réalisation d’entretiens qualitatifs avec différents profils (RH, managers, collaborateurs TH et valides , CSE…).
À partir de ces échanges, Amandine Pillot fournit des préconisations concrètes pour améliorer vos pratiques, faire augmenter votre taux d’emploi et optimiser votre contribution Agefiph. Vous recevez un livrable complet au format PDF, détaillant les points forts, les pistes d’amélioration et un plan d’actions. En option, une présentation orale peut vous aide à engager vos équipes dans la démarche.
- En savoir plus sur l’audit de votre politique handicap (diagnostic et recommandation).
Achats Responsables
Initiez ou développez vos achats responsables en faisant appel à la sous-traitance auprès d’ESAT (Établissements et Services d’Aide par le Travail), d’Entreprises Adaptées et de Travailleurs Indépendants Handicapés (TIH). Ces collaborations contribuent directement au soutien de l’emploi des personnes handicapées en donnant ainsi du sens et permettent de réduire votre contribution Agefiph grâce aux déductions prévues par la loi.
Avec Atout-caP, vous êtes accompagnés pour identifier les partenaires adaptés, mettre en place des collaborations pérennes et intégrer ces pratiques à votre stratégie RSE. Vous optimisez vos coûts tout en donnant du sens à vos achats et en valorisant votre politique handicap.
- Pour être accompagné et en savoir plus sur les achats responsables.
Conseils recrutement TH
Recruter un travailleur handicapé nécessite de repenser certaines étapes du process. Atout-caP vous accompagne pour attirer plus de talents TH, en adaptant vos offres d’emploi, vos canaux de diffusion et vos méthodes d’entretien. Nous faisons également le point sur les pré-requis organisationnels et techniques nécessaires pour accueillir un collaborateur handicapé dans de bonnes conditions. Objectif : faire évoluer votre taux d’emploi de travailleurs handicapés et renforcer votre image d’employeur inclusif, importante pour votre marque employeur.
Maintien dans l’emploi
Nous vous aidons à maintenir dans l’emploi vos salariés en situation de handicap, en intégrant cette dimension dans votre Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC). Cela inclut des aménagements de postes et des accompagnements personnalisés.
Adaptation des postes
Adapter un poste de travail, c’est permettre à un salarié handicapé de travailler dans des conditions optimales. Pour adapter les postes de travail aux besoins des travailleurs handicapés, Amandine Pillot vous conseille sur les aménagements (techniques, organisationnels ou humains) et leurs financements, ou vous oriente vers les bons interlocuteurs (ergonomes… ). Ces ajustements favorisent leur intégration et leur performance au sein de votre entreprise.
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Pourquoi choisir Atout-caP pour externaliser la politique RH Handicap ?
Expertise reconnue
Une juriste (Master 2), également diplômée d’un Mastère en Communication, devenue experte de ce sujet pointu, par ses expériences variées dans ce secteur (Mission Handicap d’Enedis, Accessibilité des Sourds, organisation de salon de recrutement dédiés) et depuis 2018 au travers d’Atout-caP.
Elle-même en situation de handicap (malvoyante), elle illustre ses interventions de son parcours.
Approche personnalisée
Que ce soit pour un diagnostic de votre politique actuelle, l’élaboration d’un plan stratégique ou l’accompagnement au recrutement, ses conseils sont toujours personnalisés et pertinents.
Impact réel
Grâce à des actions concrètes et des suivis réguliers, elle vous aide à atteindre vos objectifs d’inclusion et à créer un environnement de travail inclusif et performant.
Avantages financiers
En tant que Travailleur Indépendant Handicapé (TIH), Amandine propose des prestations déductibles de votre contribution AGEFIPH.
Quelles sont les étapes que nous mettons en place pour vos actions RH ?
1.
Analyse de votre politique handicap actuelle
Avez-vous déjà des TH parmi vos collaborateurs ? Avez-vous déjà déployer une politique handicap ? Cette analyse a pour objectif de cerner vos besoins, afin de mieux y répondre.
2.
Recommandations et élaboration d’un plan stratégique annuel personnalisé
A partir de cette première analyse, nous pouvons vous faire des propositions d’actions à mettre en place, afin de faire croître votre taux d’emploi de TH.
3.
Mise en place et suivi du plan d’actions
Nous vous accompagnons dans la mise en place et le suivi du plan d’actions. Notre expertise vous garantit une mise en œuvre efficace et adaptée à votre entreprise, avec un suivi régulier pour ajuster les actions en fonction des résultats obtenus.
Qui est la consultante RH Handicap et recrutement inclusif ?
Toutes nos prestations RH sont réalisées par Amandine Pillot elle-même. Fondatrice d’Atout-caP, Amandine combine une solide expertise en ressources humaines avec une connaissance approfondie des enjeux liés au handicap. Elle a travaillé pendant de nombreuses années dans des missions handicap et des structures dédiées à l’inclusion des travailleurs handicapés, ce qui lui permet de comprendre les défis et les opportunités spécifiques à ce domaine.
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QUESTIONS ET RÉPONSES
Qu’est-ce qu’un(e) Référent(e) Handicap Externalisé(e) ?
Un(e) Référent(e) Handicap Externalisé(e), comme Amandine Pillot, aide les entreprises à se conformer aux obligations légales en matière de handicap et à mettre en place des politiques inclusives efficaces. Son rôle consiste à réaliser une permanence handicap à distance, ce qui permet aux salariés, déclarés ou non, de poser des questions et de recevoir des conseils sur le handicap de manière confidentielle et multi-sites.
Comment adapter les processus de recrutement pour les rendre plus inclusifs ?
Atout-caP aide à revoir les processus de recrutement pour éliminer les biais, adapter les entretiens et les tests, et mettre en place des stratégies pour attirer des candidats en situation de handicap. Nous offrons des services d’accompagnement pour les TIH, incluant des conseils en gestion d’entreprise, des formations spécifiques et un soutien pour développer leur activité et accéder à de nouvelles opportunités.