Accompagnement individuel avec pair-aidance

Un soutien unique, pour les personnes concernées

La pair-aidance, c’est bien plus qu’un accompagnement : c’est la rencontre entre un collaborateur en situation de handicap visuel et une personne qui a déjà traversé des défis similaires. Chez Atout-caP, nous faisons de cette force du vécu un outil puissant pour aider vos équipes à gagner en autonomie, en confiance et en bien-être au travail.

Amandine Pillot, fondatrice d’Atout-caP, et elle-même malvoyante. Elle connaît de l’intérieur les obstacles, les doutes et les victoires liés à la vie professionnelle avec un handicap visuel. Avec plus de 15 ans d’expérience, elle combine compétences techniques, regard humain et compréhension des enjeux pour offrir un accompagnement individualisé qui fait la différence.

• Retrouvez nos prestations RH en handicap et recrutement inclusif à Toulouse et partout en France.

Pourquoi choisir la pair-aidance pour vos collaborateurs en situation de handicap ?

Un accompagnement technique seul ne suffit pas toujours. La pair-aidance, c’est l’ajout de la dimension humaine, émotionnelle et sociale à la solution.

Les bénéfices sont concrets :

• compréhension immédiate des enjeux grâce à l’expérience vécue,
• crédibilité et confiance renforcées,
• conseils pratiques adaptés à la réalité terrain,
• sentiment d’isolement réduit, motivation renforcée,
• progrès dans l’acceptation plus rapides, grâce à du vécu.

Une méthodologie en deux étapes

1. Diagnostic complet de la situation

Tout commence par une écoute active et bienveillante. L’objectif : comprendre le parcours, les besoins et les obstacles rencontrés par le collaborateur.

 Ce diagnostic inclut :

• une analyse fine de la situation de travail,
• des préconisations précises pour l’adaptation du poste (équipements spécifiques, tips pour utiliser les fonctionnalités d’accessibilité, aménagement de l’espace, éclairage adapté…),
• une coordination avec les acteurs internes (managers, référent handicap) et externes (médecine du travail, ergonomes) pour mettre en œuvre les solutions.

2. Un accompagnement sur la durée

Après l’aménagement matériel (ou en parallèle), vient l’accompagnement humain. C’est ici que la pair-aidance prend toute sa valeur pour le collaborateur :

• accepter la situation et trouver ses propres stratégies pour mieux vivre le quotidien,
• exprimer clairement ses besoins auprès des collègues et managers pour éviter incompréhensions et tensions,
• renforcer la confiance en soi afin de gagner en autonomie et en performance.

Un atout pour le collaborateur… et pour l’entreprise

Investir dans la pair-aidance, c’est agir à la fois sur le bien-être individuel et sur la performance collective.

Pour le collaborateur

• Plus d’autonomie et de sérénité au poste : grâce aux conseils pratiques et à l’adaptation fine des outils de travail, le collaborateur se sent pleinement capable d’accomplir ses missions.
• Moins de stress et d’isolement : être compris par quelqu’un qui partage un vécu similaire diminue considérablement le sentiment de solitude et apporte un appui moral précieux.
• Reconnaissance et valorisation de ses compétences : l’accompagnement aide à mettre en lumière les points forts et à démontrer que le handicap n’empêche pas la performance, renforçant ainsi l’estime de soi et la confiance.

Pour l’entreprise

•  Meilleur climat social et une cohésion d’équipe renforcée : en fluidifiant la communication et en sensibilisant l’environnement de travail, les tensions diminuent et la coopération s’améliore.
• Baisse du turnover et des arrêts maladie : un salarié mieux intégré, soutenu et équipé reste plus engagé et plus présent.
• Respect des obligations OETH et optimisation des dépenses : certaines actions de pair-aidance peuvent être valorisées comme dépenses déductibles dans le cadre de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés, permettant de conjuguer inclusion et optimisation financière.

2. Pourquoi faire appel à l’expertise d’Atout-caP pour votre accompagnement individuel pair-aidance ?

Parce qu’avec Amandine Pillot, vous ne travaillez pas avec une simple consultante : vous travaillez avec une professionnelle qui vit le handicap au quotidien et qui sait ce que cela implique dans un environnement professionnel.

Notre approche est personnalisée : nous adaptons chaque intervention aux besoins spécifiques de l’entreprise et du salarié concerné, que ce soit dans le cadre d’un recrutement, d’un maintien en emploi ou d’une reconversion professionnelle. Nous intervenons à Toulouse et partout en France, que ce soit pour un accompagnement en présentiel ou à distance.