Audit : diagnostic et recommandations de votre politique handicap

Pourquoi auditer la politique handicap et inclusion en entreprise ?

Un audit de votre politique handicap n’est pas une simple formalité. C’est un levier puissant pour transformer votre approche et obtenir des résultats concrets.

• Retrouvez nos prestations RH en handicap et recrutement inclusif à Toulouse et partout en France.

Vous savez exactement où vous en êtes

Fini les suppositions ! L’audit vous fournit une idée précise de la situation actuelle de votre entreprise vis-à-vis de l’emploi des travailleurs handicapés, de ses points forts et des axes à améliorer. Vous disposez d’un bilan solide pour orienter vos futures actions.

Vous gagnez un temps précieux dans la gestion de l’OETH

La réglementation du handicap est complexe et en constante évolution. Nous nous chargeons de décrypter l’essentiel pour vous. Notre expertise vous permet de vous concentrer sur la mise en œuvre de solutions, sans vous perdre dans la paperasse.

Vous optimisez vos dépenses grâce à une politique inclusive efficace

Notre audit permet d’identifier les leviers prévus par la loi pour réduire votre contribution Agefiph. Nous vous aidons à transformer cette obligation en une opportunité de dépenses stratégiques et responsables.

Vous mobilisez vos équipes autour de votre démarche handicap

Un projet de politique handicap inclusif est un excellent moyen de rassembler vos collaborateurs autour d’une cause positive. Cela renforce la cohésion interne et encourage la collaboration.

Comment se déroule le diagnostic ?

Amandine Pillot, forte de 15 ans d’expertise dans le domaine du handicap, réalise pour vous un diagnostic précis et opérationnel.

Que votre entreprise soit basée à Toulouse ou ailleurs en France, elle intervient sur site ou à distance pour analyser votre situation, identifier vos leviers d’action et vous proposer un plan concret pour optimiser votre politique handicap.

L’analyse quantitative de vos données

Nous examinons en détail les chiffres de votre entreprise. Cela inclut : 

• le taux d’emploi de travailleurs handicapés, 
• Le profil des collaborateurs TH (âge, statut et poste, évolution, durée dans l’entreprise… ),
• l’évolution des recrutements TH,
• les aménagements de poste déjà en place, 
• les achats réalisés auprès du secteur protégé et adapté,
• l’optimisation de la contribution Agefiph.

Les entretiens qualitatifs avec vos équipes

Nous menons des échanges confidentiels avec 8 personnes clés de votre entreprise. Ces entretiens incluent des managers, des collaborateurs RH, des membres du CSE, des travailleurs en situation de handicap (TH) et des référents. C’est grâce à ces échanges que nous mettons en lumière ce qui fonctionne et ce qui freine vos démarches : l’organisation, la communication interne, les formations ou encore l’accessibilité.

Des recommandations concrètes pour passer rapidement à l’action

À partir des résultats de ce diagnostic, nous vous fournissons un plan d’action avec des préconisations claires et hiérarchisées. L’objectif est que vous puissiez passer à l’action rapidement, avec des mesures réalistes et des bénéfices mesurables.

Nos recommandations peuvent concerner :

• l’accessibilité : des pistes pour des aménagements physiques, des outils numériques, et une organisation du travail plus inclusive,
• le maintien dans l’emploi : des aides techniques, des formations pour vos équipes, et l’accompagnement par un job coaching,
• le recrutement inclusif : des stratégies de sourcing adaptées, des partenariats pertinents avec des EA/ESAT/TIH, et des actions de communication ciblées, 
• la sensibilisation : l’organisation d’ateliers, de formations et d’événements pour mobiliser vos équipes et lever les préjugés, 

l’optimisation de la contribution Agefiph : des conseils pour identifier les dépenses déductibles, encourager les achats responsables et les partenariats utiles.

Des livrables clairs pour une action immédiate en faveur de l’inclusion des travailleurs handicapés

Suite à notre audit, nous vous livrons : 

• un rapport PDF détaillé qui reprend l’analyse, les constats et liste les actions à engager, avec un ordre de priorité clair. Il devient votre feuille de route pour une politique handicap efficace.
• une présentation orale (en option) pour partager les résultats avec votre direction, vos RH ou votre Mission Handicap. C’est l’occasion de répondre en direct à toutes vos questions et de lancer la dynamique.

Un accompagnement sur mesure pour un impact durable

Le diagnostic peut être une première étape, mais nous pouvons également vous accompagner dans la mise en œuvre : suivi régulier, ajustements, mesure des résultats.
L’idée : avancer ensemble, étape par étape, pour que vos actions aient un vrai impact.

Pourquoi faire appel à Atout-caP pour un audit de politique handicap ? 

Avec 15 ans d’expérience dans le secteur, Amandine Pillot, fondatrice d’Atout-caP en 2018, possède une connaissance approfondie des dispositifs et des financements disponibles. Nous ne proposons pas des solutions toutes faites, mais des recommandations personnalisées et concrètes que vous pourrez appliquer dès le lendemain.