Vos enjeux

  • Réduire ses coûts, en diminuant ou supprimant sa contribution (vécue comme une taxe) Agefiph*
  • Se mettre en conformité avec la loi de 2005**, en respectant son obligation d’emploi (dans les entreprises de plus de 20 salariés, l’effectif doit être composé à hauteur de 6% par des Travailleurs Handicapés)
  • Fédérer ses collaborateurs autour d’un engagement sociétal
  • Valoriser cet engagement dans sa communication auprès de ses clients, du public, des candidats…

 

* AGEFIPH /
Association de Gestion des Fonds pour l’’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées
L’AGEFIPH a pour objectif de favoriser l’’accès et le maintien dans l’’emploi des personnes handicapées en milieu ordinaire de travail. Son financement provient des contributions versées annuellement par les entreprises privées qui ne respectent pas leur obligation d’emploi.

** Loi n°2005-102 du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées