Mes interventions

Stratégie

  • Diagnostic de la situation de votre structure par rapport à la loi de 2005
  • Analyse des métiers et des aménagements de poste induits, puis des besoins en recrutement
  • Recommandations et élaboration d’un plan stratégique personnalisé
  • Mise en place et suivi du plan d’actions

Ressources Humaines & Achats

  • Formation des managers, des collaborateurs, des acheteurs et de l’équipe RH pour :
    – favoriser le recrutement et l’intégration de nouveaux collaborateurs Travailleurs Handicapés
    – sensibiliser à une nouvelle politique d’achats
  • Emploi direct : recrutement de Travailleurs Handicapés avec la mise en place d’une stratégie de recrutement sur-mesure
  • Emploi indirect : initier, développer les achats auprès du secteur protégé et adapté
  • Maintien dans l’emploi dans le cadre de la GPEC
  • Aménagement des postes de travail
  • Accompagnement individuel et personnalisé des salariés Travailleurs Handicapés

Communication

  • Interne
    – Organisation et animation d’actions de sensibilisation destinées aux équipes et à l’encadrement
    – Mise en avant de l’intérêt de se faire reconnaître « Travailleur Handicapé »
    – Team Building pour renforcer la motivation et la cohésion d’équipe
  • Externe
    – Communication 360° pour valoriser l’implication dans l’intégration de Travailleurs Handicapés : production de supports, Relations Presse, évènementiel
    – Initier ou consolider des partenariats avec des acteurs du handicap